ما هي “الحالات الإنسانية” التي يتم على أساسها التوظيف الحكومي حسب القانون الأردني الآن؟

ما هي “الحالات الإنسانية” حسب القانون الأردني الآن؟

1. نسبة مخصصة
   • تم تخصيص 10% من شواغر التوظيف السنوية في الدوائر الحكومية لهذه الفئة.
   • من هذه النسبة، 4% مخصصة خصيصًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
2. الفئات المعتمدة ضمن “الحالات الإنسانية”
   وفق الأسس التي أقرّها مجلس الوزراء:
   • الأسر الفقيرة (خصوصًا التي يتقاضى معيلها معونة من صندوق المعونة الوطنية).
   • الأسر التي لديها أكثر من شخص معاق أو إعاقات شديدة.
   • الأسر التي تضم أربعة أفراد فأكثر مؤهلين علميًا (مثل دبلوم أو بكالوريوس).
   • “الاحتياجات الملحة والعوز الشديد” — أي حالات خاصة تتصف بضغط مادي كبير أو ظرف إنساني قاهر.
3. آلية التعيين
   • هناك لجنة مختصة تابعة لوزارة التنمية الاجتماعية تتكون من جهات عدة (مثل المجلس الأعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وزارة العمل، هيئة الخدمة والإدارة العامة، وغيرها) تعتمد ما إذا كان المتقدم ينطبق عليه “حالة إنسانية” بناءً على المعايير.
   • تُعلن الوظائف المخصصة لهذه الحالات الإنسانية بشكل منفصل في إعلانات التوظيف، لكي يكون التنافس منصفاً بين المتقدمين الذين ينتمون لهذه الفئة.
   • يجب توفير “ترتيبات تيسيرية” في التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة، مثل تسهيل وصولهم إلى أماكن العمل، وضمان شروط السلامة المهنية.